採用理念
チームとして
支援の質を上げ続けるために
私たちは「利用者様に笑顔を」を合言葉に、尊厳を大切にしながら、一人ひとりの個別性に向き合う支援を続けています。そのために、採用で大切にしているのは「技術や経験」だけではありません。挨拶・コミュニケーション・情報共有・挑戦と学びを当たり前にし、チームで支援の質を上げ続けられる方と一緒に働きたいと考えています。
特徴1
家庭的×個別支援で、
目の前の人に向き合える
家庭的な環境で「その人らしさ」を大事にした支援ができます。
特徴2
医療と福祉の連携がある現場
看護師体制や医療的ケアへの配慮を前提に、安心をつくる支援に関われます。
特徴3
地域密着で、
暮らし全体を支える仕事
通所・訪問・生活サポートなど、生活の困りごとに幅広く関われます。
特徴4
学び続けられる文化
情報共有・挑戦を行動指針として掲げ、学びを現場に還元することを大切にしています。
特徴5
“続けられる”環境づくり
働き方や待遇は、職種別に整理して明確化（募集要項に集約）し、安心して選べる状態にします。
福利厚生
社会保険・労災保険
健康保険・厚生年金・雇用保険に加入（勤務条件により法定どおり適用）。労災保険は全員対象で、万が一の事故やケガにも備えた環境を整えています。
健康サポート(健康診断・予防接種)
健康診断は会社負担で実施。インフルエンザ予防接種は2,000円を会社が補助し、体調管理と感染予防を支援します。
有給休暇(パートも付与・時間有給あり)
有給休暇は初年度10日付与（翌年から1日ずつ増加）。パートも前年度の勤務実績に応じて付与されます。さらに時間有給の運用があり、通院や家庭都合にも柔軟に対応しやすい仕組みです。
産前産後・育児・介護・
子の看護休暇
産前産後休業、育児休業、介護休暇、子の看護休暇を整備。家庭の状況が変わっても、仕事を続けやすい制度設計を大切にしています。
退職金制度(退職積立)
正社員を対象に、退職金にあたる退職積立制度を整えています。中長期で働くほど安心が積み上がる仕組みです。
研修・資格取得支援
本人が希望する研修は費用の半額を会社が負担。会社都合で指示する研修は全額会社負担です。実務者研修はハローワーク制度の活用を推奨し、会社として学習時間の確保を保証します。
正社員登用制度
パートとして働き始めた後に、状況や希望に応じて正社員への登用が可能。将来の働き方を選べる制度です。
キャリアパス・継続雇用制度
継続雇用（キャリアパス）の仕組みがあり、経験に応じて役割や評価が明確になる運用を整えています。
ユニフォーム支給
業務に必要なユニフォームは会社から支給。個人負担を抑え、仕事に集中できる環境づくりを行っています。
